Esther van der Wijk

Hallo, mijn naam is Esther van der Wijk en ik ben als procesmanager, trainer en (team)coach werkzaam in het veld van ruimtelijke gebiedsontwikkelingen en -programma’s. Daarin (bege)leid ik teams en multidisciplinaire groepen in de integrale ontwikkeling van het landelijk gebied. Om vanuit gezamenlijke belangen beter samen te kunnen werken aan een duurzame inrichting van het landelijk gebied waarbij alle partners en partijen winnen. Want vaak willen we eigenlijk allemaal hetzelfde maar is ieders visie op de weg naar het doel verschillend.

Bovendien vraagt integrale gebiedsontwikkeling vaak om verandering en dat vinden we als mensen vaak knap lastig. Want iedereen wil verandering, maar wie wil er zelf ook veranderen? Vanuit de overtuiging dat iedereen makkelijk kan veranderen wanneer hij of zij denkt dat je van de verandering gelukkiger wordt, werk ik als trainer en teamcoach samen met Michiel Hobbelt aan het gelukkiger maken van (overheids- en non-profit) organisaties. Want leven van weekend naar weekend en vakantie naar vakantie, daar is het leven toch veel te kort voor?

Ik geloof dat als een ieder datgene doet waar hij zelf het gelukkigst van wordt en waar hij blij van wordt, dat er ruimte is voor duurzame ontwikkeling, van jezelf, de relaties met je omgeving en dus ook je gebied. Daarbij inzetten op een gelukkig werkend project- of programmateam  betekent met meer gemak en minder stress de gevraagde resultaten binnen de deadlines en budgetten halen.

Wil jij met je team ook met meer gemak duurzaam gelukkig gebiedsontwikkelen? Neem dan contact met ons op: Michiel: 06 21 29 01 84 en of Esther:  06 30 62 15 34

 

Meer weten over Esther:

www.linkedin.com/in/esthervanderwijk

https://nl-nl.facebook.com/imbolc.nu/

 

Specialisaties:

  • Verbinden op belangen (mutual gains approach)
  • (Training) strategisch omgevingsmanagement
  • Integrale gebiedsontwikkeling (praktijkacademie)
  • Teamcoaching
  • Sparringpartner en coaching voor programmanagers en projectleiders
  • Werkgeluk:
    • Module relaties: omgaan met weerstand, bespreekbaar maken lastige onderwerpen, vertrouwen, luisteren, flow.
    • Modules persoonlijke ontwikkeling en zingeving: drijfveren, kernkwaliteiten, omgaan met emoties, (voorkomen van) burn-out, hoogsensitiviteit.
    • Module autonomie: je eigen weg vinden, loskomen van oude patronen, stoppen met pleasen, balans vinden tussen eigen wensen en de eisen van de organisatie of omgeving.
  • Workshops en activerende werkvormen